Аттестационная комиссия Комитета по образованию Санкт-Петербурга — это ключевой коллегиальный орган, обеспечивающий реализацию государственной политики в сфере кадрового обеспечения образовательной системы города. Её деятельность направлена на объективную оценку профессиональной компетентности управленческих и педагогических кадров, а также на подтверждение их соответствия занимаемым должностям.
Статья подготовлена на основе актуальных нормативных правовых актов по состоянию на 09 июня 2026 года.
Правовое основание деятельности
Деятельность комиссии регламентируется иерархией нормативных актов:
- Федеральный уровень: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ, Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ (для управленческих кадров).
- Региональный уровень: Законы Санкт-Петербурга, Постановления Правительства Санкт-Петербурга.
- Ведомственный уровень: Приказы и распоряжения Комитета по образованию Санкт-Петербурга.
Ключевой документ, определяющий текущую процедуру:
Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 ноября 2025 г. № 1247-р «О Порядке проведения отбора претендентов на назначение на должности руководителей образовательных организаций и иные вопросы аттестации».
Данный документ вступил в силу с 01 января 2026 г. и существенно обновил процедуры, переведя часть этапов в электронный формат и ужесточив требования к составу экспертных групп.
Состав и формирование комиссии
Принципы формирования
Комиссия формируется приказом председателя Комитета по образованию (или уполномоченного заместителя) на срок не более 5 лет. Состав утверждается с учетом представлений профильных департаментов Комитета, общественных организаций педагогов и родительского сообщества.
Структура комиссии (обобщенные данные)
| Роль в комиссии | Количество человек (ориентировочно) | Квалификационные требования |
|---|---|---|
| Председатель | 1 | Заместитель председателя Комитета по образованию / Директор департамента |
| Заместитель председателя | 1–2 | Руководители управлений/отделов Комитета |
| Секретарь | 1 (основной) + 1 (замещающий) | Специалист ведущего управления Комитета (кадровый/правовой блок) |
| Члены комиссии (представители работодателя) | 5–8 | Руководители структурных подразделений Комитета, директоры базовых школ/детских садов |
| Члены комиссии (эксперты/общественность) | 3–5 | Ветераны педагогического труда, представители профсоюзов, НКО, родительских комитетов |
Примечание: Фамилии членов комиссии, их контактные телефоны и адреса размещения рабочих кабинетов не подлежат полной публикации в открытых источниках в соответствии с ФЗ-152 «О персональных данных». В официальных реестрах на сайте Комитета указаны только ФИО председателя и секретаря. Остальные данные замаскированы: *;
Основные компетенции и виды аттестации
Комиссия рассматривает дела следующих категорий лиц:
- Руководители образовательных организаций (РОО): Директоры школ, гимназий, лицеев, начальники детских садов, колледжей, центров допобразования.
- Заместители руководителей: Начальники учебных частей, воспитательной работы, административно-хозяйственные менеджеры.
- Педагогические работники (по инициативе работодателя или для присвоения квалификационной категории): Учителя, воспитатели, психологи, логопеды.
- Государственные гражданские служащие Комитета: Прохождение аттестации для присвоения классных чинов (по согласованию с Департаментом кадровой политики Смольного).
Виды проводимых процедур
- Плановая аттестация: Проведение не реже 1 раза в 5 лет для руководителей (согласно ст. 273-ФЗ).
- Внеплановая аттестация: По инициативе Комитета (неудовлетворительные результаты мониторинга, обращения граждан, смену учредителя).
- Отбор претендентов на вакантные должности руководителей: Конкурсная процедура, включающая тестирование, анализ кейсов, собеседование у комиссии (согласно Распоряжению № 1247-р).
- Присвоение квалификационных категорий педагогам: Первая и высшая категории (рассмотрение портфолио, открытых уроков, собеседование).
Порядок проведения заседаний (Регламент 2026 г.)
С введением Распоряжения № 1247-р процедура стандартизирована и включает обязательные этапы:
Этап 1: Документальная подготовка (не позднее чем за 30 календарных дней)
- Образовательная организация (или вышестоящее управление) направляет пакет документов в секретариат комиссии по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. , д. , пом. * (или через АИС «Образование СПб» / ГИС «Работа в России»).
- Обязательный пакет: Заявление, характеристика, копия трудовой книжки/СТР, документы об образовании и кв. категории, отчет о деятельности за отчетный период (для РОО), заключение родительского совета/советов обучающихся.
Этап 2: Дистанционная экспертиза (нововведение 2026 г.)
Этап 3: Полное заседание Аттестационной комиссии
- Кворум: Не менее 2/3 от утвержденного состава.
- Формат: Очно или в режиме видеоконференцсвязи (ВКС) через платформу * (корпоративный контур Комитета).
- Повестка дня: Доклад секретаря → Выступление аттестуемого (до 15 мин) → Вопросы членов комиссии (профессионаческие кейсы, ситуационные задачи) → Обсуждение в закрытом режиме → Голосование.
Этап 4: Принятие решения и оформление
- Решение принимается простым большинством голосов (при равенстве — решающий голос у Председателя).
- Варианты решений: «Соответствует», «Не соответствует», «Отложить на 6 месяцев для устранения пробелов».
- Протокол подписывается всеми присутствующими членами. Копия направляется аттестуемому и в кадровую службу Комитета в течение 5 рабочих дней.
Критерии оценки (для руководителей ОО)
Оценка ведется по 4 блокам компетенций (балльно-рейтинговая система, макс. 100 баллов):
- Управленческие компетенции (30 баллов): Стратегическое планирование, финансово-хозяйственная деятельность, кадровый менеджмент, нормативное обеспечение.
- Образовательные результаты (30 баллов): Динамика ГИА/ОГЭ/ЕГЭ, участие в олимпиадах, качество дошкольного образования, инклюзивные практики.
- Социально-психологические компетенции (20 баллов): Работа с персоналом, конфликтология, взаимодействие с родительским сообществом и социальными партнерами.
- Инновационная и проектная деятельность (20 баллов): Внедрение ФГОС нового поколения, цифровая трансформация, сетевое взаимодействие, грантовая активность.
Проходной порог 2026 г.: Не менее 70 баллов и отсутствие нулевых оценок по какому-либо блоку.
Электронные сервисы и контакты секретариата
Для взаимодействия с комиссией используются официальные цифровые платформы:
- Портал «Госуслуги. Санкт-Петербург» (раздел «Работа и карьера» → «Конкурсы на должности руководителей»).
- АИС «Образование СПб» (модуль «Кадры» / «Аттестация»). Личный кабинет руководителя/педагога.
- Официальный сайт Комитета: komobr.gov.spb.ru (раздел «Деятельность» → «Кадровая политика» → «Аттестационная комиссия»).
Контакты секретариата Аттестационной комиссии (справочно):
- Адрес: г. Санкт-Петербург, (здание Комитета по образованию).
- Телефон справочно-информационной службы: +7 () — (доб. — секретариат комиссии).
- Электронная почта (для документооборота): *@komobr.gov.spb.ru (точный адрес уточняйте на сайте в разделе «Контакты»).
- Режим приема посетителей (секретариата): Вторник, Четверг с 10:00 до 13:00 и с 14:00 до 16:00 (предварительная запись через портал обязательна).
Порядок обжалования решений
В случае несогласия с решением Аттестационной комиссии заинтересованное лицо имеет право обжаловать его:
- В досудебном порядке: Направление мотивированной жалобы Председателю Комитета по образованию Санкт-Петербурга в течение 10 рабочих дней со дня получения копии протокола. Рассмотрение — в течение 30 календарных дней.
- В судебном порядке: В Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области (по спорам, связанным с государственной службой/трудовыми отношениями) — в течение 3 месяцев со дня узнавания о нарушении прав.
Важно: Жалоба не приостанавливает исполнение решения комиссии, если иное не установлено судом.
Частые ошибки и рекомендации к подготовке (2026 год)
⚠ Типичные основания для решения «Не соответствует» или отсрочки:
- Наличие неснятых взысканий (дисциплинарных, административных) на момент заседания.
- Несоответствие квалификационным требованиям Профстандарта (отсутствие необходимого уровня образования/стажа).
- Низкие показатели образовательной организации за 3 последних года (отрицательная динамика ГИА, высокий процент отсева).
- Факты грубого нарушения трудового законодательства (по итогам проверок ГИТ/Прокуратуры).
- Неполный пакет документов или предоставление недостоверных сведений в отчете/портфолио.
- Непрохождение обязательного психологического тестирования (для претендентов на должности РОО).
Рекомендации:
- За 2–3 месяца до плановой даты аттестации запросите у секретариата актуальный чек-лист документов (меняются ежегодно).
- Подготовьте презентацию деятельности (10–12 слайдов) с акцентом на цифры, динамику и конкретные управленческие решения;
- Отрепетируйте ответы на стандартные кейсы: «Действия при конфликте с родителями», «Оптимизация бюджета при сиквестре», «Внедрение ФОП/ФГОС».
- Проверьте актуальность медицинской справки (ф. 086-У) и справки о несудимости (действует 3 месяца).
Аттестационная комиссия Комитета по образованию СПб остается главным инструментом качественного контроля кадрового потенциала петербургского образования. Переход на новые регламенты (Распоряжение № 1247-р от ) сделал процесс более прозрачным, оцифрованным и ориентированным на реальные управленческие компетенции, а не только на формальные показатели.
Для получения индивидуальной консультации по подготовке к аттестации или уточнению сроков заседаний рекомендуется обращаться в секретариат комиссии через официальные каналы связи, указанные выше.
Данная статья носит информационный характер. Официальные тексты нормативных правовых актов, составы комиссий и реквизиты для связи подлежат проверке на официальном интернет-портале Комитета по образованию Санкт-Петербурга или в правовых системах (КонсультантПлюс, Гарант). Персональные данные сотрудников и контактные детали скрыты в соответствии с законодательством о персональных данных.