Акт об отказе работника от выполнения работы, это важный кадровый документ, который фиксирует факт отказа сотрудника исполнять свои трудовые обязанности. Такой документ может понадобиться работодателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул или неисполнение обязанностей.
Когда составляется акт
Акт оформляется в следующих ситуациях:
- работник отказался выходить на работу без уважительной причины;
- сотрудник отказался выполнять конкретное поручение руководителя;
- работник отказался от ознакомления с приказом, локальным нормативным актом;
- сотрудник отказался давать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка;
- работник отказался проходить обязательный медицинский осмотр или инструктаж.
Требования к составлению акта
Законодательство не устанавливает строгой формы документа, однако на практике акт должен содержать:
- Наименование организации и реквизиты (при наличии фирменного бланка).
- Дату, время и место составления акта.
- Состав комиссии — не менее трёх человек (как правило, руководитель подразделения, специалист отдела кадров, представитель профсоюза или коллеги).
- ФИО и должность работника, отказавшегося от работы.
- Описание ситуации — какое именно действие или распоряжение работник отказался выполнять.
- Причину отказа, если работник её озвучил.
- Подписи членов комиссии и отметку об ознакомлении работника (либо фиксацию отказа от подписи).
Образец акта
ООО «Пример»
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 1
Тел.: +7 (495) -*-
АКТ № **
об отказе работника от выполнения работы
г. Москва