Администрация Черепановского муниципального района является местным органом исполнительной власти, осуществляющим управление делами района. В статье подробно рассматривается организационная структура администрации, ключевые управления и департаменты, а также актуальная информация о руководстве и контактах на .

Общие сведения об администрации

Официальный интернет-ресурс администрации: cherepanovo.nso.ru. На сайте размещены нормативные правовые акты, сведения о деятельности, реестры административных регламентов и контактная информация. Также ведется официальная группа ВКонтакте: vk.ru/cherepanovskiynso.

Важно: При посещении официального сайта с территории РФ рекомендуется отключить VPN-сервисы, так как доступ к ресурсам госорганов может быть ограничен при использовании анонимайзеров (согласно данным мониторинга доступности на ).

Руководство администрации

Вершиной исполнительной власти в районе является Глава администрации Черепановского района; Непосредственное руководство текущей деятельностью осуществляется Главой и его заместителями.

Ключевая вакансия: Заместитель Главы администрации

По состоянию на май 2026 года на портале «ТрудВСем» (vacancy ID 671920) была опубликована вакансия Заместителя Главы администрации Черепановского района с заработной платой 125 000 – 135 000 руб. Это указывает на расширение штата или ротацию на ключевом посту курирующего строительный блок.

• График работы: Полный день, полная занятость.
• Требуемый опыт: От 3 до 6 лет.
• Образование: Высшее (специалитет, магистратура).

Основные обязанности должности (по данным вакансии):

1. Руководство деятельностью Управления строительства администрации.
2. Технический надзор и контроль за строительными работами, дорожной инфраструктурой и объектами социально-культурного назначения.
3. Формирование и разработка годовых программ капремонта объектов социальной сферы и дорог, контроль их исполнения.
4. Подготовка заданий на проектно-сметную документацию, согласование проектов и контроль их реализации.
5. Формирование годовых строительных программ района.
6. Организация совещаний и комиссий, взаимодействие с госорганами и муниципальными структурами.

Ключевые компетенции (требования):

• Знание Конституции РФ, законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции, рассмотрении обращений граждан.
• Знание ФЗ № 169-ФЗ, № 69-ФЗ, № 161-ФЗ, № 384-ФЗ (Технический регламент безопасности зданий и сооружений).
• Навыки составления смет и инженерно-технической документации;
• Отсутствие заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы.

Структура администрации (Основные структурные подразделения)

Исходя из данных официального сайта (раздел «Структура администрации») и актуальных кадровых потребностей, структура включает следующие ключевые блоки:

Блок социальной политики и гражданских вопросов

• Управление социальной защиты населения (взаимодействует с Социальным фондом России — СФР).
• Отдел по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.
• Отдел молодежной политики и спорта (взаимодействует с МКУ «Молодежный центр»).

Блок экономического развития и АПК

• Управление сельского хозяйства и природных ресурсов, ключевое подразделение для аграрного района.
• Отдел архитектуры, градостроительства и земельных отношений.
• Отдел экономического развития и торговли.

Блок жилищно-коммунального хозяйства и инфраструктуры

• Управление жилищно-коммунального хозяйства (УЖКХ) — контроль за ЖКХ, тарифопобразованием, надзор за УК.
• Управление строительства (курируется Заместителем Главы) — капитальное строительство, капремонт школ, ФАПов, дорог.
• Отдел дорожного хозяйства и транспорта.

Внутренний организационно-правовой блок

• Канцелярия / Департамент организационно-правового обеспечения, документооборот, правовая экспертиза, противодействие коррупции.
• Финансовое управление / Казначейство — исполнение бюджета, казначейское обслуживание.
• Отдел кадровой работы и муниципальной службы.
• Инспекция (Контрольно-счетный орган).

Подведомственные и автономные учреждения

К администрации относятся (на правах учредителя):

• МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Черепановского района» (зарплаты персонала по данным вакансий ~33 867 руб.).
• МКУ «Молодежный центр» Черепановского района (зарплаты ~33 867 – 78 776 руб.).
• Муниципальные образовательные учреждения (школы, детские сады).
• Муниципальные культурные учреждения (библиотеки, ДК, музеи).

Примечание: ГБУЗ «Черепановская центральная районная больница» и АО «Региональные электрические сети» не входят в структуру администрации, но взаимодействуют с ней по вопросам социальной инфраструктуры и энергоснабжения.

Контактная информация (Справочно)

Юридический и фактический адрес Администрации Черепановского района:

Телефоны приемной / канцелярии:

• Единый справочный: +7 (383) —*
• Приемная Главы администрации: +7 (383) —*
• Телефон доверия / Горячая линия: +7 (383) —*

Электронная почта (общая): admin@cherepanovo.nso.ru (адрес маскирован частично).
Режим работы приемной: Понедельник–Пятница: 08:30–17:30 (перерыв 13:00–14:00), Суббота, Воскресенье — выходной. График приема граждан руководителями уточняйте по телефонам.

Цифровая доступность и электронные сервисы

Администрация обеспечивает взаимодействие с гражданами через:

• Госуслуги (ЕПГУ/РПГУ) — подача заявлений на муниципальные услуги.
• Региональный портал «Новосибирская область. Госуслуги».
• Электронная приемная на официальном сайте (раздел «Обращения граждан»).
• Официальная группа ВКонтакте для оперативного информирования и обратной связи.

Перспективы развития управления (на 2026 год)

Анализ открытых вакансий и структуры позволяет выделить приоритеты текущей деятельности:

1. Капитальное строительство и капремонт: Открытие вакансии Заместителя Главы по строительству с высокой зарплатой (до 135 тыс. руб.) свидетельствует о фокусе на реализации нацпроектов («Жилье и городская среда», «Образование», «Здравоохранение») и программе капремонта дорог.
2. Цифровизация АПК: Развитие Управления сельского хозяйства в части внедрения точного земледелия и государственной поддержки АПК.
3. Дорожное хозяйство: Контроль за содержанием и очисткой дорог, выполнением программ строительства/реконструкции автомобильных дорог местного значения.
4. Кадровая политика: Привлечение специалистов с опытом 3–6 лет, знанием специфических ФЗ (169, 69, 384), что говорит о повышении профессиональных требований к муниципальным служащим.

Статья составлена на основе открытых данных официального сайта cherepanovo.nso.ru, портала вакансий «ТрудВСем» и открытых реестров на дату . Персональные данные (ФИО должностных лиц, прямые телефоны кабинетов, номера квартир/офисов) частично заменены маской * в соответствии с требованиями безопасности и законодательством о персональных данных (152-ФЗ). Для получения актуальных контактных лиц рекомендуется обращатся к разделу «Структура» на официальном сайте или звонить по справочным телефонам.